近年來，工廠企業(yè)人事招聘安全管理在全國都受到廣泛重視，目的是規(guī)范招聘流程，減少用工風(fēng)險。
◆未成年人應(yīng)聘如何識別？
◆如何確認(rèn)應(yīng)聘者與其提供的身份證是否一致？
◆對是否存在違法犯罪人員，如何確認(rèn)？
◆人事數(shù)據(jù)量大，怎么更好的錄入管理？

德生人證識別系統(tǒng)解決方案

系統(tǒng)構(gòu)成


實名制招聘
問題：身份信息驗證、核實
      辨別違法犯罪嫌疑人
方案：
人證識別系統(tǒng)+公安網(wǎng)對接
實施：
應(yīng)聘人員出示身份證以及現(xiàn)場拍照，然后做人證比對，以及公安網(wǎng)數(shù)據(jù)比對。

優(yōu)勢：
1、精準(zhǔn)應(yīng)聘者實名制管理：核驗身份證信息，比對人證合一，數(shù)據(jù)存儲管理
2、精準(zhǔn)辨識危險人員：對接公安網(wǎng)黑名單庫，識別危險人員
3、數(shù)據(jù)共享：采集到的數(shù)據(jù)可以對接已有的辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。（例：對接人事數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，工卡制作等）